«Завод Контакт» стал площадкой для проекта «Чай с директором»

«Завод Контакт» стал площадкой для проекта «Чай с директором»

29 января на территории «Завода Контакт» состоялась встреча в рамках проекта «Чай с директором». Руководители школ Красногвардейского района собрались за одним столом с генеральным директором предприятия Рамилем Вакильевичем Мукминовым, чтобы обменяться управленческим опытом. Организатором мероприятия выступил Информационно-методический центр района, который уже не первый год выступает мостом между бизнесом и образованием.

Диалог на равных

Проект «Чай с директором» задуман как площадка для открытого диалога между представителями бизнеса и образования. На этот раз спикером стал гендиректор «Завода Контакт» Рамиль Мукминов, который не только провел экскурсию по заводу, но и поделился своим управленческим опытом.

«Мы живем в эпоху, когда бизнес и образование не могут существовать изолированно, — отметил Рамиль Мукминов. — Современные кадровые вызовы требуют совместных усилий. Школы готовят будущих специалистов, а наша задача — показать, какие возможности ждут их в реальном секторе экономики».

Гостям представили работу Учебно-информационного центра завода, который активно сотрудничает с образовательными учреждениями Санкт-Петербурга. Здесь школьники и студенты могут познакомиться с производственными процессами, а педагоги — узнать о требованиях рынка труда.

Профориентация как миссия

Одной из ключевых тем встречи стала профориентация. Участники обсудили, как заинтересовать молодежь инженерными специальностями и подготовить их к современным вызовам.

«Мы видим, что многие выпускники школ не имеют четкого понимания, куда идти дальше, — поделилась заведующая районным центром оценки качества образования Ольга Владимировна Базыкина. — Такие проекты, как экскурсии на предприятия, помогают ребятам увидеть, как теория из учебников применяется на практике. Это бесценный опыт».

Рамиль Мукминов добавил, что завод активно участвует в образовательных программах, включая стажировки и мастер-классы. «Мы хотим, чтобы молодые люди приходили к нам не просто работать, а строить карьеру. Для этого важно начинать диалог как можно раньше»,— подчеркнул он.

Человечный подход к бизнесу

Особое внимание участники уделили управленческим практикам Мукминова. Директор завода рассказал, как управляет коллективом из 275 человек, какие инструменты коммуникации использует и почему считает важным создавать комфортные условия для сотрудников.

«Меня впечатлило, насколько Рамиль Вакильевич погружен в жизнь коллектива. Он заботится о мелочах: о питании, форме, условиях труда. Это редкость для коммерческой среды, где часто преобладает жесткий подход»,— поделилась Ольга Владимировна Базыкина.

Участница также отметила, что задала директору предприятия провокационный вопрос: приходится ли ему вести жесткие разговоры? «Он ответил, что старается избегать конфликтов и менять вектор общения. Это удивительно, ведь его профессия связана с жесткой конкурентной средой», — добавила она.

Другой участник проекта, заместитель директора по учебно-воспитательной работе школы № 164 Максим Алексеевич Мичкасов отметил, что предприятие активно развивается в медийной сфере, стремится к популяризации рабочих и инженерных профессий. «Это не может не радовать, так как сейчас информационная среда — важная составляющая и очень нужно давать полезный для общества контент, побуждающий к росту и развитию»,—прокомментировал Максим Мичкасов.

Гости производства не раз отмечали теплую атмосферу встречи. «Когда ты видишь, как руководитель заботится о своих сотрудниках, это вдохновляет, — сказала одна из участниц. — Если бы мне предложили устроить сюда близкого человека, я бы не сомневалась. Это показатель того, что здесь всё в порядке»

Рамиль Мукминов, в свою очередь, поблагодарил руководителей школ за их вклад в развитие образовательных программ. «Без вашей работы мы бы не смогли воспитать новое поколение специалистов. Давайте продолжать диалог и делать что-то важное вместе»,— заключил он.

Начальник Учебно-информационного центра «Завода Контакт» Константин Петрович Чернэуцану отметил, что такие встречи помогают промышленникам лучше понять, как сделать рабочие и инженерные профессии более привлекательными и значимыми.

«В современном мире, где технологии развиваются стремительно, а инновации становятся неотъемлемой частью нашей жизни, крайне важно поддерживать интерес к техническим специальностям.

В ходе обсуждений с представителями управления по образованию Красногвардейского района мы на заводе нашли несколько эффективных способов привлечения молодых специалистов к работе на нашем высокотехнологичном производстве»,— подытожил Константин Чернэуцану.